עובדים זרים לסיעוד

השירות בבית המטופל ניתן ברוב המקרים באמצעות מטפלת ישראלית. בדרך כלל היקף השעות ומספר ימי הביקור של המטפלת עונים על צורכי המטופל. אם כמות השעות לא מספיקה לאור השינוי במצב המטופל אז ניתן להגיש החמרה ולהוסיף ימים ושעות טיפול. לצערנו מגיע השלב שבו לא ניתן להסתפק בכמות שעות קטנה במהלך היום ונדרשת נוכחות של מטפלת בכל שעות היממה וכאן נכנס לתמונה המחשבה על עובד זר סיעודי. כמובן שזהו שינוי דרמטי שמחייב התארגנות מתאימה. שירות זה ניתן באמצעות עובדים זרים לסיעוד.

הכנסת מטפלת ישראלית שאינה מוכרת למטופל למשך מספר שעות ביום ולכמה ימים בשבוע הינה תהליך שיש לנהוג בו זהירות רבה ועל אחת כמה וכמה כאשר מדובר בעובדת זרה ולמשך 24 שעות 7 ימים בשבוע.

העסקת עובד זר סיעודי אינה עניין של מה בכך ויש צורך לבצע פעולות רבות החל מהגדרת הצרכים עבור דרך בחירת תאגיד וגיוס עובד, העסקת העובד וכלה בסיום תקופת עבודתו.

אנו יודעים את העבודה. עשינו אותה אינספור פעמים.

הצורך בעובדים זרים לסיעוד נוצר בדרך כלל כתוצאה משינוי מהותי ודרמטי במצבו התפקודי של המטופל וברוב המקרים הצורך הוא מידי. מצב שכזה מכניס את המשפחה למצב חרום שאינה ערוכה לו.

אנו מלווים ומנחים את המטופל ומשפחתו בכל שלב בתהליך שכולל כאמור המון פעולות שביצוען הנכון נותן מענה מהיר ויעיל למצב המיוחד.

ניתן לבצע פעולות מקדימות שיזרזו את התהליך בעתיד (אם יהיה צורך חלילה). אנא פנו אלינו לקבלת הדרכה מתאימה.

על מנת להעסיק עובד זר סיעודי יש מספר קריטריונים שצריכים להתקיים:

  • המטופל חייב להיות בעל 150% (ומעלה) אחוזי זכאות מטעם הביטוח הלאומי.
  • יש להנפיק היתר העסקת עובד זר (לטופס היתר).
  • יש לשלם אגרת היתר בסך 310 ש"ח (לטופס האגרה).

בנוסף, בכל מה שקשור בהעסקת עובדים זרים לסיעוד יש לדאוג למסמכים הבאים:

  • מסמך רפואי המתאר את הבעיה בגינה נקבעה הנכות.
  • צילום תעודת זהות.
  • קבלה עבור תשלום אגרת ההיתר.
  • טופס אחוזי זכאות מן הביטוח הלאומי.

מיותר לציין כי לכל שירותי סיעוד תסייע לכם כלקוחותיה בכל שלב בתהליך ותלווה אתכם בצורה אישית לכל אורך התהליך.

בסיומו של התהליך ישובץ עובד זר סיעודי ותקבלו את הסיוע הנדרש.

עובדים זרים לסיעוד

יתרונות